Penting dan berharganya pendidikan itu ????

Ada sedikit carita pendek yang mungkin bisa memotivasi Anda para pembaca:

Seorang pemuda terpelajar dari Solo naik pesawat ke Jakarta. Disampingnya duduk seorang ibu yg sudah berumur. Si Pemuda menyapa, dan tak lama mereka terlarut dalam obrolan ringan. “Ibu, ada acara apa pergi ke Jakarta?” tanya si Pemuda. “Oh… Saya mau ke Jakarta terus “connecting flight” ke Singapore nengokin anak saya yang kedua” jawab ibu itu. “Wouw….. hebat sekali putra ibu, pemuda itu menyahut n terdiam sejenak. Pemuda itu merenung. Dengan keberanian yang didasari rasa ingin tahu pemuda itu melanjutkan pertanyaannya: “Kalau saya tidak salah, anak yang di Singapore tadi, putra yang kedua ya Bu? Bagaimana dengan adik-adiknya?” “Oh ya tentu”, si Ibu melanjutkan ceritanya “Anak saya yang ketiga seorang Dokter di Malang, yang keempat Kerja di Perkebunan di Lampung, yang kelima menjadi Arsitek di Jakarta, yang keenam menjadi Kepala Cabang Bank di madiun. yang ke tujuh menjadi Dosen di Semarang.” Pemuda tadi diam, hebat ibu ini, bisa mendidik anak anaknya dengan sangat baik, dari anak kedua sampai ke tujuh. “Terus bagaimana dengan anak pertama ibu?” Sambil menghela napas panjang, ibu itu menjawab. “Anak saya yang pertama menjadi Petani di Godean Jogja nak. Dia menggarap sawahnya sendiri yg tidak terlalu lebar” Pemuda itu sgera menyahut : “Maaf ya Bu….. kalau ibu agak kecewa ya dgn anak pertama ibu, adik-adiknya berpendidikan tinggi n sukses di pekerjaannya, sedang dia hanya menjadi seorang petani ?” Dengan tersenyum ibu itu menjawab, “Ooo …tidak tidak begitu nak… Justru saya sangat bangga dg anak pertama saya, karena dialah yg membiayai sekolah semua adik-adiknya dari hasil dia bertani” 

Pesan Moral: Semua orang di dunia adalah penting dan berharga ! Buka mata Anda ... Hati Anda... Pikiran Anda... Sudut pandang Anda... Karena kita tdk bisa menilai kualitas suatu buku hanya dari membaca sampul luarnya saja. Kita tdk bisa menyimpulkan seseorang hanya dari pekerjaannya rutinya sehari2. Kita perlu mengenalnya lebih dalam utk bisa menilai dan menghargainya secara lebih baik. dan pendidikan itu sangatlah penting bagi hidup kita karena pendidikan penuh makna dan penuh perjuangan untuk mendapatkan itu semuanya, dan pendidikan kita bisa menjadi yang lebih baik di masa depan.

Read more

4 GOLONGAN LAKI-LAKI YANG DITARIK MASUK NERAKA OLEH WANITA

Di akhirat nanti ada 4 golongan lelaki yang akan ditarik masuk ke neraka oleh wanita. Lelaki itu adalah mereka yang tidak memberikan hak kepada wanita dan tidak menjaga amanah itu.

1. Ayahnya Jika seseorang yang bergelar ayah tidak mempedulikan anak perempuannya di dunia. Dia tidak memberikan segala keperluan agama seperti mengajarkan shalat, mengaji, dan sebagainya. Dia membiarkan anak perempuannya Tidak menutup aurat. Tidak cukup kalau dangan hanya memberi kemewahan dunia saja. Maka dia akan ditarik ke neraka oleh anaknya. Duhai lelaki yg bergelar Ayah, bagaimanakah keadaan anak perempuanmu sekarang? Apakah kau mengajar shalat dan shaum (puasa) padanya? Menutup aurat? Pengetahuan agama? Jika tidak terpenuhi, maka bersedialah untuk menjadi bagian dari Neraka.

2. Suaminya Apabila suami tidak mempedulikan tindak tanduk isterinya. Bergaul bebas. Membiarkan istri berhias diri untuk lelaki yang bukan mahramnya. Jika suami mendiam istri yang seperti itu walaupun suami adalah orang yang alim, suami adalah shalatnya yang tidak pernah bolong, suami adalah yang shaumnya tidak pernah lalai. Maka dia akan turut ditarik oleh isterinya bersama-sama ke dalam Neraka. Duhai lelaki yang bergelar Suami, bagaimanakah keadaan istri tercinta sekarang? Dimanakah dia? Bagaimana akhlaknya? Jika tidak kau jaga mengikuti ketetapan Islam, maka terimalah keniscayaan yang kau akan sehidup semati bersamanya hingga Neraka.

3. Saudara Lelakinya Apabila ayahnya sudah tiada, tanggungjawab menjaga kehormatan wanita jatuh pada saudara lelakinya (kakak, paman). Jika mereka hanya mementingkan keluarganya saja dan adik atau keponakannya dibiarkan

nasihatilah dia jika bersalah atau lalai. Karena ibu juga insan biasa, tak lepas dari melakukan dosa. Selamatkanlah dia dari ancaman neraka, jika tidak, kau juga akan ditarik menjadi teman di dalamnya. Betapa hebatnya tarikan wanita. Bukan saja di dunia, tapi juga di akhirat yang tak kalah hebat tarikannya. Maka, kaum lelaki yang bergelar ayah, suami, saudara atau dari ajaran Islam, maka tunggulah tarikan mereka di akhirat kelak. Duhai lelaki yg mempunyai saudara perempuan, jangan hanya menjaga amalmu dan melupakan amanah yang lain. Karena kau juga akan pertanggungjawabkan diakhirat kelak.

4. Anak Lelakinya Apabila seorang anak laki-laki tidak menasehati Ibunya perihal kelakuan yang tidak dibenarkan dalam Islam. Bila ibu membuat kemungkaran, mengumpat, memfitnah, mengunjing, maka anak itu akan ditanya dan dimintai pertanggungjawaban di akhirat kelak. Dan bersama menemani ibunya di Neraka. Duhai anak lelaki, sayangilah ibumu,

anak harus memainkan peran mereka dengan baik.

ﻭَﻳَﻔْﻌَﻠُﻮﻥَ ﻣَﺎ ﻳُﺆْﻣَﺮُﻭﻥ ﻏِﻠَﺎﻅٌ ﺷِﺪَﺍﺩٌ ﻟَّﺎ ﻳَﻌْﺼُﻮﻥَ ﺍﻟﻠَّﻪَ ﻣَﺂ ﺃَﻣَﺮَﻫُﻢْ ﻧَﺎﺭًۭﺍ ﻭَﻗُﻮﺩُﻫَﺎ ﺍﻟﻨَّﺎﺱُ ﻭَﺍﻟْﺤِﺠَﺎﺭَﺓُ ﻋَﻠَﻴْﻬَﺎ ﻣَﻠَٰﺌِﻜَﺔٌ ﻳﺎَٰﺃَﻳُّﻬَﺎ ﻟَّﺬِﻳﻦَ ﺀَﺍﻣَﻨُﻮﺍ ﻗُﻮﺍ ﺃَﻧﻔُﺴَﻜُﻢْ ﻭَﺃَﻫْﻠِﻴﻜُﻢْ

"Hai orang-orang yang beriman, peliharalah dirimu dan keluargamu dari api neraka yang bahan bakarnya adalah manusia dan batu; penjaganya malaikat-malaikat yang kasar, keras, dan tidak mendurhakai Allah terhadap apa yang

diperintahkan-Nya kepada mereka dan selalu mengerjakan apa yang diperintahkan." (Surat At Tahrim[66]: 6)

Read more

8 pertanyaan yang ingin kita ketahui ??

1. KENAPA AKU DIUJI ?? QURAN MENJAWAB : “Apakah manusia itu mengira bahwa mereka dibiarkan (saja) mengatakan: ’Kami telah beriman’, sedang mereka tidak diuji lagi ?Dan sesungguhnya kami telah menguji orang-orang yang sebelum mereka, maka sesungguhnya Allah mengetahui orang-orang yang benar dan sesungguhnya Dia mengetahui orang-orang yang dusta." (Qs. Al-Ankabut : 2-3) 

2. KENAPA AKU TAK MENDAPAT APA YG AKU INGINKAN ?? QURAN MENJAWAB : “Boleh jadi kamu membenci sesuatu padahal ia amat baik bagimu dan boleh jadi pula kamu menyukai sesuatu padahal ia amat buruk bagimu, Allah mengetahui sedang kamu tidak mengetahui” (Qs. Al-Baqarah : 216) 

3. KENAPA UJIAN SEBERAT INI ?? QURAN MENJAWAB: “Allah tidak membebani seseorang itu melainkan sesuai dengan kesanggupannya.” (Qs.Al-Baqarah : 286)

4. KENAPA FRUSTASI DAN TIDAK ADA HARAPAN ??? QURAN MENJAWAB : “Janganlah kamu bersikap lemah, dan

orang-orang yang beriman.” ( Qs. Al- janganlah pula kamu bersedih hati, padahal kamulah orang-orang yg paling tinggi derajatnya, jika kamu Imran : 139 )

5. BAGAIMANA AKU dan sesungguhnya sholat itu amatlah HARUS MENGHADAPINYA ??? QURAN MENJAWAB : “Dan mintalah pertolongan (kepada Allah) dengan jalan sabar dan mengerjakan sholat; berat kecuali kepada orang-orang telah membeli dari orang-orang yang khusyuk Tiada daya dan upaya kecuali atas pertolongan Allah semata. ” ( Qs. Al-Baqarah : 45 ) 

6. APA YANG AKU DAPAT ??? QURAN MENJAWAB : “Sesungguhnya Allah Nya. Hanya kepada-Nya aku mu’min, diri, harta mereka dengan memberikan jannah untuk mereka…” (Qs. At-Taubah : 111) 

7. KEPADA SIAPA AKU BERHARAP ??? QURAN MENJAWAB : “Cukuplah Allah bagiku, tidak ada Tuhan selain dari- dari rahmat Allah melainkan kaum yg bertawakkal. ” (Qs. At-Taubah : 129)

8. AKU TAK SANGGUP !!!! QURAN MENJAWAB : “….dan janganlah kamu berputus asa dari rahmat Allah. esungguhnya tiada berputus asa kafir.” ( Qs. Yusuf : 12 ) Dan segudang pertanyaan lagi yang manusia. Sebesar apapun
keseluruhannya pun dapat dijawab oleh Sang Pemilik Semesta Alam. Nah, cukup jelaslah bahwa Allah-lah yang emberi kita cobaan permasalahan, pastilah Allah akan menurunkan pertanyaan beserta jawabannya! Hanya Allah sandaran masalahmu, masih ada Allah Yang Maha Besar

Read more

Hal yang harus diperlukan oleh pemimpin

Yang diperlukan oleh

seorang pemimpin

untuk memimpin,

pertama adalah cinta

dan kedua adalah

keberanian.

            Zamiluni, zamiluni, begitu ucapan Rasulullah pada Khadjah, istrinya, ketika usai didatangi Jibril saat wahyu pertama. Beliau meminta istrinya tercinta itu untuk menyelimuti tubuhnya yang menggigil. Tidak saja dank arena cuaca, tapi lebih karena rasa ketakutan yang menderanya sebagai manusia.

            Tentu saja beliau takut pada mulanya. Sebagai manusia, tentu saja ketakutan itu wajar dan bisa dipahami. Bukan saja karena kedatangan Jibril, tapi juga bayangan Muhammad tentang sesuatu yang diterimanya dan pesan di balik itu semua. Sebuah wahyu, sebuah tintah, sebuah pesan untuk memimpin umat manusia dan risalah kenabian dan membawa Islam.

            Tapi ketakutan itu tak hinggap lama, sebab Allah membimbing langsung dengan wahyu-wahyu berikutnya. Hai orang yang berselimut, bangunlah ….., (Qs Al-Muzzammil [72] )

            Maka selimut pun dicampakkan, karena risalah harus ditegakkan. Dan keberanian harus menjadi pilar kokoh yang menopang perjalanan.

            Keberanian, itu alasan lain yang coba saya gali dari kehidupan Rasulullah. Sebuah fase yang membuat dicintai dan diikuti, tidak saja oleh orang-orang dari bangsanya sendiri yang dating dari masanya sendiri, tapi juga oleh manusia dadri bangsa lain dan zaman yang lain lagi. Hingga kini, hingga di seluruh bawah langit naungan langit.

            Selain cinta, keberanian juga membuat orang-orang mencintai dan mengikuti. Keberanianlah yang memimpin orang-orang untuk jadi pemimpin. Seharunya, begitulah para mencontoh dan mengikuti. Memimpin dengan berani. Keberanian akan lahirkan pengikut. Keberanian akan memandu manusia-manusia lain, untuk dipimpin.

            Yang diperlukan oleh seorang pemimpin untuk memimpin, pertama adalah cinta dan kedua adalah keberanian. Sekedar contoh kecil saja dalam kehidupan kita sehari-hari. Jika saa Anda mengendarai sepeda motor dan berada di depan lampu merah pengatur lalu linta, lihat saja, seorang pengendara pertama yang melwati gari puth dan terus maju ke depan akan banyak diikuti oleh pengendara-pengendara lain dibelakanganya. Padahal, lampu masih berwarna merah.

            Itu baru keberanian konyol yang memimpun laku salah. Kini bayangkan jika keberanian itu beralih untuk memimpin kebaikan. Tak mudah memang, tapi bagaimana pun, para calon-calon pemimpin yang dengan berani memimpin perbuatan baik, pasti akan menemukan pengikut-pengikutnya. Percayalah, yang Anda butuhkan hanya keberanian untuk mengubah keadaan.

            Dan kelak, Anda bisa berbangga, tidak saja karena berani, tapi juga karena Anda telah memimpin sebuah perbaikan, bagaimana pun kecilnya. Maka, beranilah berbuat baik dan benar!***

Read more

BEBERAPA PENGERTIAN TENTANG PEMASARAN

Terdapat beberapa pengertian mengenai pemasaran ini, yakni :

1.      Menurut The American marketing association, pemasaran merupakan suatu kegiatan usaha yang mengarahkan aliran barang dan jasa dari produsen kepada konsumen/pemakai.

2.      Menurut William J.Station, pemasaran merupakan system keseluruhan dari suatu kegiatan usaha yang ditujukan untuk merencanakan, menentukan harga, mempromosikan, dan men-distribusikan barang dan jasa yang dapat memuaskan kebutuhan kepada pembeli yang ada dan yan potensial.

3.      Menurut Philip Kotler, pemasaran adalah kegiatan manusia yang diarahkan pada usaha untuk memuaskan keinginan dan kebutuhan melalui proses pertukaran.

”Marketing is getting the right goods and services to the right people, at the right place, at the right time, at the right price, with the right communication and promotion”.

Inti dari pemasaran

Adapun inti dari pemasaran adalah :

1.      Adanya kebutuhan (needs), keinginan (wants), dan permintaan (demands). Kebutuhan adalah sesuatu yang berkaitan dengan kepuasan dasar manusia, meliputi makan, pakaian, tempat berlindung, dll. Keinginan adalah kebutuhan yang dipengaruhi oleh diri dalam pemuasannya, misalnya untuk makanan seseorang memilih humberger untuk pemuasanya. Permintaan adalah keinginan dan kemampuan untuk membeli suatu produk tertentu. “penjualan tidak menciptakan kebutuhan, melainkan mempengaruhi keinginan, dan mempengaruhi permintaan dan mebuat produk lebih menarik, bermanfaat, dan mudah didapat”.

2.      Adanya produk atau jasa yang dihasilkan.

Produk adalah segala sesuatu yang dihasilkan dan sifatnya tangible. Jasa adalah segala sesuatu yang dihasilkan dan sifatnya intangible. Walaupun berbeda dalam bentuk fisik, tetapi terkadang produk merupakan alat/media yang didapat menyalurkan jasa kepada kita. Contohnya : microwave oven. Begitu juga sebaliknya, jasa dapat menyalurkan kebutuhan fisik kepada kita, mislnya dengan mengikuti club olah raga yang bermanfaat selain untuk memnuhi kebutuhan mental juga fisik. Para produsen produk manufacturing hendaknya tidak meletakkan produksinya pada posisi untuk memenuhi kebutuhan yang “tangible” saja, melainkan lebih jauh lagi, hendaknya memahami sisi “intangible” dan produksinya.

3.      Adanya nilai dan kepuasaan.

Nilai adalah perkiraan konsumen terhadap kapasitas produk tersebut, sejauh mana dapat memuaskan tujuan-tujuannya. Penekanan tiap orang berbeda-beda, ada yang lebih menekankan pada “utility”, atau “price”, dll.

4.      Adanya pertukaran dan transaksi

Pertukaran adalah tindakan untuk mendapatkan produk yang diinginkan dari seseorang dengan menawarkan sesuatu sebagai gantinya. Syarat terjadi pertukaran adalah:

a.       Paling sedikit ada 2 pihak yang terlibat.

b.      Masing-masing pihak mempunyai sesuatu yang dianggap “valuable” bagi pihak lainnya.

c.       Mempu komunikasi dan penyaluran.

d.      Bersifat bebas memiih/menolak.

e.       Masing-masing pihak yakin bahwa produk yang dipertukarkan adalah layak dan benar-benar sesuai dengan yang diharapkan.

            Adanya kedua pihak setuju terhadap pertukaran, maka terjadilah transaksi.

Read more

Cara menjadi orang penting di tempat kerja

            Tidak peduli apakah Anda hanya karyawan biasa, Anda bisa menjadikan diri Anda sebagai karyawan yang selalu diingat, diananti, dan dipuji oleh atasan dan rekan kerja lainnya. Berapa banyak karyawan yang ada di perusahaan tempat Anda bekerja? Tentu Anda tidak mengingat wajah atau nama dari mereka semua. Tentu yang Anda ingat hanya beberapa karyawan yang prestasinya menonjol, mereka yang supel dan mudah bersosialisasi, atau yang penampilannya menarik bagi Anda.

            Pertanyaannya, mengapa ada karyawan yang begitu lekat di benak karyawan lainnya sedangkan ada yang tidak? “Semuannya adalah persoalan menciptakan brand atau imej bagi diri sendiri, yang tentunya berbeda dengan karyawan yang lain,” jawab konsultan karier Martin Lindstrom, seperti dikutip dari aol.com.

            Menurut Martin, dengan persaingan kerja yang semakin ketat, jita Anda tak memiliki imej yang berbeda dengan orang lain, maka Anda hanya akan diingat sebagai karyawan “pada umunya”. Dengan membuat imej bagi diri sendiri, berarti Anda sudah membuat strategi jitu untuk bertahan hidup sekaligus menjadi orang yang “terlihat” di tempat kerja. Lalu bagaimana caranya membuat imej bagi diri sendiri? Martin member beberapa paduan untuk dicoba. Berikut tipnya: temukan karakter Anda (dan yang tidak sesuai dengan Anda)

            Cari tahu, apakah yang membedakan Anda dengan rekan kerja yang lain? Apakah Anda orang yang selalu tepat waktu, penuh tanggung jawab, dan berdikasi? Apakah Anda tipe karyawan yang selalu santai dalam bekerja, namun selalu bisa menghasilkan karya yang baik?

            Salah satu cara yang bisa dilakukan untuk menciptakan atau memberitahukan orang lain “siapa diri Anda” ialah dengan melakukan sebuah “tugas kecil” setiap harinya yang berhubungan dengan pekerjaan Anda.

            Martin member contoh, jia Anda seorang kasir di supermarket, mungkin Anda bisa memerhatikan perilaku konsumen, misalnya, apakah konsumen perempuan lebih senang membeli air mineral atau soft drink. Penemuan ini bisa jadi berguna bagi manajemen atau supervisor, dan Anda akan selangkah lebih maju dibandingkan rekan yang lain.

1.      Dikenal satu hal

            Saat Anda menyebut satu merek terkenal, Anda pasti langsung mengasossiasiakan merek tersebut dengan satu sifat tertentu. Misalnya saja menyebut Google, maka yang teringat adalah mesin pencari, Volvo alias mobil yang aman, atau cowboy yang erat di Amerika.

            Sekarang pikirkan apa yang ada di benak orang orang lain saat mengingat Anda. Apakah seorang pendengar yang baik, mentor yang baik, orang yang lucu, atau orang yang sangat cepat menyelesaikan pekejaan.

            Jika Anda belum menemukan karakter tersebut, maka citptakan dan berlakulah seperti imej tersebut. Usahakan imej tersebut terdiri dari satu kata saja karena akan memudahkan orang lain mengingatnya. Lagi pula, dengan begitu banyak informasi yang masuk ke otak, hal yang sifatnya terlalu panjang dan detail akan susah dihafalkan.

2.       Komunikasikan imej Anda

            Jika Anda sudah menemukan karakter atau imej yang ingin Anda kembangkan, mulailah mengomunikasikannya, salah satunya lewat jalur on-line. Misalnya Anda ingin dikenal sebagai orang yang lucu, maka Anda bisa membuat cerita lucu di blog Anda.

            Mengapa lewat jalur on-line, karena internet adalah media terampuh yang saat ini ada. Jika ingin lebih efektif, coba buat cerita lucu dari sudut pandang yang berbeda, provokatif, atau mengejutkan, yang bisa menimbulkan banyak respons dari orang lain. Dengan begitu, imej atau karakter Anda akan lebih menonjol.

3.      Ciptakan tampilan khas

            Jika perilaku Anda sudah menunjukkan karakter atau imej Anda, maka perkuatlah dengan tampilan luar Anda. Jika Anda ingin dikenal sebagai orang pintar yang cool, maka gaya sepert Presiden Amerika Serikat Barack Obama bisa Anda tiru. Atau jika Anda ingin dikenal sebagai orang yang serius tapi santai, maka tampilan atau dandanan kasual, namun trendi bisa Anda coba.

            Tetaplah bergaya yang sesuai dengan imej atau karakter yang ingin Anda bentuk di tempat kerja. Jika Anda konsisten dengan gaya tersebut, bisa jadi Anda akan menjadi selebriti kantor atau setidaknya gaya Anda akan selalu diperhatikan oleh karyawan lainnya.

4.      Buat tanda diri yang menarik

            Tanda diri bisa berarti kartu nama atau tanda yang biasa ditinggalkan saat mengirim e-mail. Jika Anda membuat kartu nama sendiri cobalah sertakan logo atau symbol yang menarik. Buatlah logo yang mengombinasikan dua hal yang bertentangan, misalnya monyet terbang seperti yang ada di Qizard of Oz. tentunya monyet tak bisa terbang bukan? Tapi hal yang bertentangan ini justru akan mudah diingat orang.

            Tanda lainnya bisa Anda berikan pada setiap akhir pesan dalam e-mail Anda. Tanda tersebut bisa kata-kata singkat, symbol, atau apa pun yang menarik, unik, dan tidak terlupakan. Ingatlah, bahwa tanda-tanda atau karakter yang Anda ciptakan ini membantu Anda untuk lebih mudah dikenal dan diingat orang.

Read more

Perusahaan sebagai Sistem Bisnis

Pengertian perusahaan

            Perusahaan adalah satu unit kegiatan produksi yang mengolah sumber-sumber ekonomi untuk menyediakan barang dan jasa bagi masyarakat dengan tujuan untuk memperoleh keuntungan agar dapat memuaskan kebutuhan masyarakat.

Sumber-sumber ekonomi

            Perusahaan bertugas mengolah sumber-sumber ekonomi atau sering juga disebut sebagai faktor-faktor produksi.

            Sumber-sumber ekonomi tersebut dapat dikelompokkaan kedalam:

1.      Manusia (Men)

2.      Uang (Money)

3.      Material (Materials)

4.      Metode (Methods)

Seringkali keempatnya dikenal dengan “4M”

1.      Manusia/men, disini tidak hanya berperan sebagai tenaga kerja diperusahaan namun juga berperan sebagai konsumen dari produk perusahaan. Pada masa sekarang herus diusahakan agar tenaga kerja betul-betul menjadi mitra atau partner bagi peruhaan untuk mencapai tujuan peruhaan, sebab meskipun sudah banyak digunakan mesin-mesin tetapi factor manusia masih tetap berperan didalamnya. Perusahaan perlu memperhatikan bagaimana cara mengolah tenaga kerja dengan sebaik-baiknya.

2.      Uang/modal usaha, yaitu sejumlah uang atau barang yang dibeli dengan uang tersebut untuk membuat barang yang lain. Barang modal disini adalah mesin, alat-alat transportasi, peralatan pabrik dan lain-lain. Karena itu perusahaan harus mengusahakan bagaimana keuangan dikelolah dengan cermat.

3.      Material, berpengaruh sekali terhadap kelancaran proses produksi. Termasuk disini adalah bahan baku, bahan pembantu, tanah untuk proses produksi serta bahan lain sebagai penunjang proses produksi.

4.      Metode, yaitu merupakan suatu cara atau teknis pelaksanaan kerja misalkan pengambilan keputusan, pemberian idea tau inisatif, dan pemikiran yang kesemuanya ditujukan agar pengelolaan sumber-sumber ekonomi dapat berjalan lancar. Singkatnya didalam metode ini ialah pelaksanaan manajemen dalam perusahaan atau pengolaaan perusahaan. Bagaimana agar dengan sumber ekonomi yang adanya serba terbatas itu dapat diwujudkan barang/jasa yang dapat memuaskan konsumen serta sekaligus dapat memberikan keuntungan bagi perusahaan. Pada masa sekarang ini, pemuasaan kebutuhan masyarakat (konsumen) akan dapat tercapai apabila didukung oleh system pelayanan yang baik dari pihak perusahaan.

Read more

Futurology

            Secara sederhana futurology berasal dari kata “future” yang artinya masa depan dan “logos” yang artinya ilmu, jadi futurology ilmu yang mempelajari kondisi masa depan. Kondisi yang dilihat dari segi “kemungkinan” sesuatu yang akan terjadi di masa depan. Futurology masih dalam perdebatan antara seni atau disiplin ilmu. Define lain menganggap futurology adalah salah satu cabang ilmu yang mempelajari tentang prediksi masa depan dari sudut pandang, baik menyangkut social, politik, ekonimi, juga keyakinan dan musnahnya suatu bangsa dan Negara. Futurologi merupakan sebuah disiplin ilmu meramal masa depan berdasarkan perhitungan multi sudut pandang atas fenomena yang terjadi pada hari ini.

            Secara spesifik futurology mempelajari sebuah system dunia yang besar dan rumit, bukan ilmu gaib ramal-meramal masa depan. Futurology sangat terkait dengan perkembagan teknologi dan peradaban manusia. Karena peradaban manusia dan teknologi tidak lepas dari kondisi masyarakat atau kumpulan manusia itu sendiri. Kecanggihan teknologi dan kemajuan peradaban adalah suatu yang  pasti dalam fitrah manusia.

            Prediksi dari mobil terbang, wisata ke bulan, kebangkitan china sampai perang nuklir adalah beberapa yang mungkin akan terjadi dimasa depan/. Intinya ialah futurology memiliki sebuah pokok permasalahan “apa yang akan terjadi di masa depan?

Read more

Citra diri

            Pernahkah Anda menyadari bahwa pada saat Anda merasa senang, orang lain bersikap sangat baik pada Anda? Perubahan mereka menggelikan, bukan?

            Dunia merefleksikan diri kita. Pada saat kita membenci diri sendiri, kita pun membenci orang lain. Pada saat kita merasa bahagia dengan keadaan kita seperti apa adanya, dunia tampak begitu indah.

            Citra diri kita adalah cetak biru yang dengan tepat menentukan perilaku kita, orang-orang yang bergaul dengan kita, apa yang akan kita usahakan dan yang akan kita hindari. Setiap pikiran dan tindakan kita berumber dari cara kita memandang diri sendiri.

            Citra diri kita diwarnai oleh pengalaman kita, keberhasilan dan kegagalan kita dan pendapat kita tentang diri sendiri serta reaksi orang lain terhadap kita. Dengan menyakininya sebagai kenyataan, kita selanjutnya akan hidup dalam lingkup gambaran ini.

            Dengan demikian, citra diri kita menentukan :

·         Seberapa besar kita menyukai dunia dan menyukai hidup di dalamnya

·         Seberapa banyak pencapaian kita dalam hidup ini.

            Kita adalah apa yang kita pikirkan. Karena itu, Dr. Maxwell Maltz, pengarang buku terlaris Psybo-Cybernetics, menulis, “Tujuan psikoterapi adalah mengubah gambaran seseorang tentang dirinya sendiri.”

            Jika menurut Anda, Anda tidak bisa matematika, maka Anda akan selalu mengalami kesulitan dalam hitung-menghitung. Mungkin karena dipicu oleh pengalaman buruk sebelumnya, Anda mengembangkan sikap yang mengatakan, “Aku tidak bisa matematika.” Karena itu, Anda tidak mencoba. Biasanya, Anda tertinggal semakin jauh jika suatu saat Anda berhasil, Anda berkata “itu hanya kebetulan.” Padaa saat Anda gagal, Anda berkata, “Nah! Itu buktinya akan tidak bisa!” Kemungkinan selanjutnya adalah Anda akan mengatakan kepada orang lain bahwa Anda tidak bisa berhitung. Semikn sering Anda mengatakan kepada saudara, suami, tetangga, dan manajer bank Anda bahwa Anda tidak bisa berhitung, semakin kuat kepercayaan Anda tentang kelemahan ini, dan semakin dalam citra itu tertanam dalam diri Anda.

            Langkap pertama menuju perbaikan besar adalah mengubah cara kita berpikir dan berbicara tentang diri kita. Orang yang lamban menangkap pelajaran menjadi cepat melakukannya begitu ia mengubah pemikiran tentang kemampuan dirinya. Jika citra diri Anda mengatakan kooridanasi tubuh Anda sangat bagus, Anda akan dengan mudah memulai olahraga baru. Jika citra diri Anda mengatakan Anda seorang yang canggung, maka Anda akan menghabisikan banyak waktu dengan mengkhawatirkan diri Anda menjatuhkakn bola dalam genggaman Anda dan Anda sungguh-sungguh menjatuhkannya.

            Selama Anda memandang diri Anda seorang yang tidak pernah punya uang, Anda akan selalu tidak beruang. Jika Anda memandang diri Anda ahli mengatur keuangan, Anda akan makmur.

            Gambaran diri kita seperti pangatur suhu sehingga kita selalu berperilaku sesuai dengan jangkauan yang telah ditentukan. Mungkin Fred mengharapkan kira-kira lima puluh persen kebahagiaan dalam peristiwa-peristiwa hidupnya. Karena itu, setiap kali segala sesuatunya berjalan lancar, ia akan berpikir, “Tunggu! Aku tidak mengharapkan sebaik ini! Sebentar lagi pasti ada yang tidak beres.” Ketika hal itu terjadi Fred menarik napas dalam-dalam dan berkata, “Aku tahu semua itu tidak akan beretahan lama.”

            Fred mungkin tidak menyadari bahwa ada orang di dunia ini yang tidak merasa bahagia selama hidupnya, dan ada yang merasa selalu bahagia. Kitalah yang menciptakan kualitas hidup kita sendiri, berdasarkan citra kebahagiaan kita.

            Artinya, KITA MENENTUKAN citra diri kita sendiri. Kita menentukan nilai diri kita dan menentukan seberapa besar kebahagiaan yang kita inginkan.

Read more

Pengertian manajemen sumber daya manusia

Pengertian Manajemen

            Menurut George R. Terry menajemen adalah pencapaian tujuan (organisasi) dengan mempergunakan bantuan orang atau pihak lain (achieving the goals trought others).

A.    Tujuan organisasi (perusahaan) biasanya mengarah pada produktifitas dan profitabilitas (perolehan keuntungan).

B.     Bantuan, berarti pengikut sertaan dalam melaksankan pekerjaan sebagai eksistensi oranganisasi.

C.     Unsure orang lain, para pekerja dan para manajer yang harus diikut sertakan oleh top manager.

Pengertian Sumber Daya Manusia

A.    Sumber Daya Manusia (SDM) adalah menusia yang bekerja di lingkungan organisasi (disebut juga personil, tenaga kerja, pekerja atau karyawan).

B.     Sumber Daya Manusia adalah potensi manusiawi sebagai penggerak oraganisasi dalam mewujudkan eksistensinya.

C.     Sumber Daya Manusia adalah potensi yang merupakan asset dan berfungsi sebagai modal (non material / non financial) di dalam organisasi bisnis yang didapat dan diwujudkan menjadi potensi yang nyata (real) secara fisik dan non fisik dalam mewujudkan eksitensi oraganisasi.

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

            Manajemn Sumber Daya Manusia adalah proses mendayagunakan sebagai tenaga kerja secara manusiawi, agar potensi fisik dan psikis yang dimilikinya berfungsi maksimal bagi pencapaian tujuan organisasi (perusahaan).

            Manajemen Sumber Daya Manusia adalah pengelolah individu-individu yang bekerja dalam oraganisasi barupa hubungan antara pekerjaan dengan pekerja (employee-employee).

Manfaat Manajemen

·         Tidak terjadi tumpang tindih dalam pelaksanaan tugas organisasi, karena melalui manajemen dilakukan pembagian tugas dan wewenang.

·         Memiliki alat ukur (standard) guna melakukan pengawasan/ evaluasi/ control.

·         Dapat dipakai untuk melakukan pengarahan kegiatan, karena memiliki pedoman bagi pelaksanaan kegiatan.

Memperkecil resiko yang terjadi dalam organisasi, karena segala sesuatunya telah diperhitungkan secara matang.

Read more

Konsep Diri

Pengertian Konsep Diri

            Konsep diri menurut seorang bernama William D. Brooks adalah pandangan & perasaan kita tentang diri kita. Persepsi diri ini bisa bersifat psikologis, social dan fisik.

1.      Apabila seseorang mengajukan pertanyaan-pertanyaan pada dririnya sendiri:

·         Bagaimana watak saya sebenarnya?

·         Apa yang membuat saya bahagia dan sedith?

·         Apa yang sangat mencemaskan saya?

Menurut orang ini sedang mempertanyakan keadaan PSIKOLOGIS tentang dirinya sendiri.

2. Pertanyaan-pertanyaan yang menunjukkan seseorang sedang mempertanyakan persepsi SOSIAL tentang dirinya, misalnya:

·         Bagaimana orang lain memandang saya?

·         Apakah mereka menghargai atau merendahkan saya?

·         Apakah mereka menyukai / membenci saya?

   3.  Sedangkan pertanyaan yang menunjukkan seseorang sedang mempertanyakan keadaan FISIKnya, misalnya:

·         Apakah saya orang yang cantik atau jelek?

·         Apakah tubuh saya kuat atau lemah?

Konsep diri ini meliputi apa yang kita pikirkan dan apa yang kita rasakan tentang diri kita.

Sehingga ada dua komponen konsep diri: Komponen Kognitif (pikiran) dan Komponen Afektif (perasaan).

           

            Komponen Kognitif ini disebut Citra Diri (self image), sedangkan Komponen Afektif disebut dengan Harga Diri (self esteem). Kedua hal ini akan sangat berpengaruh pada komunikasi interpersonal.

Faktor-faktor yang mempengaruhi konsep diri

A.    Orang lain

Seorang filsuf bernama Gabriel Marcel menyatakan bahwa:

Kita dapat mengenal diri kita dengan mengenal orang lain dahulu. Bagaimana orang lain menilai diri kita, akan membentuk konsep diri kita.

Harry Stack (1963) menjelaskan bahwa:

Jika diri kita diterima orang lain, dihormati dan disenangi karena keadaan diri kita, kita akan cenderung bersikap menghormati dan menerima diri kita. Sebaliknya, bila orang lain selalu meremehkan kita, menyalahkan kita dan menolak kita, kita akan cenderung tidak menyenangi diri kita.

            Tidak semua orang lain mempunyai pengaruh yang sama terhadap kita. Ada yang paling berpengaruh, yaitu orang-orang yang paling dekat dengan kita. Mereka ini disebut dengan Significant Others atau orang lain yang sangat penting. Bisa juga disebut denan Affective Others orang lain yang mempunyai ikatan emosional dengan kita. Dari merekalah, secara perlahan kita membentuk konsep diri kita.

Senyuman, pujian, penghargaa,

Pelukan akan menyebabkan kita

Menilai diri kita secara positif. Ejekan,

Cemoohan

Dan hadirkan

Membuat kita

Memandang diri

Kita secara

Negative

            Memandang diri kita seperti orang-orang lain memandang berarti kita mencoba menempatkan diri kita sebagai orang lain.

B.     Reference Group

Dalam pergaulan bermasyarakat, kita pasti menjadi anggota berbagai kelompok: RT, Karang Taruna dan sebagainya. Setiap kelompok mempunyai norma-norma tertenut. Ada kolompok yang acara emosional mengikat kita dan berpengaruh terhadap pembentukan konsep diri kita. Kelompok-kelompok ini yang disebut dengan Reference Group. Dengan melihat kelompok ini, kita mengarahkan perilaku kita dan menyesuaikan diri sesuai dengan norma-norma kolompok.

Read more